Expatriation ou détachement : rappel des définitions et règles Le salarié porté détaché sera affilié à la sécurité sociale française tandis que le salarié porté expatrié devrait choisir un plan de sécurité sociale locale et surtout adhérer à la Caisse des Français à l’Etranger (CFE). Détachement ou expatriation : choisir le bon statut ? Quelles sont les incidences de ce choix sur le plan de la couverture sociale du salarié ? Quelles différences existe-t-il entre le détachement et l’expatriation ? Comment négocier les conditions d’expatriation ou de … D'abord le choix peut être imposé à l'employeur. A + A-Si l'expatriation, le détachement et le transfert sont tous des modes de travail à l'étranger, il existe de grandes différences entre ces 3 notions. Ainsi dans sa dimension internationale, le portage salarial couvre tout autant des missions de courte durée type détachement que des missions plus longues type expatriation. L'étude préalable des deux modèles juridiques applicables (expatriation ou détachement) s'avère un préalable indispensable à l'envoi de tout salarié à l'étranger. Ce statut est facilité par l’existence d’accords bilatéraux avec le pays d’accueil. Ces solutions n'ont pas le même impact au plan social et au plan fiscal : il est donc important pour le dirigeant de prendre le temps de la réflexion pour déterminer la solution la plus adaptée, tant pour l'entreprise que pour le salarié. En fonction de votre nouveau statut, vous devez choisir entre les options suivantes : Détachement. Le détachement : le maintien du contrat de travail initial. S’expatrier mode d’emploi - Courrier Cadres Lorsqu’un salarié est envoyé à l’étranger, il est fondamental pour lui et pour son employeur d’opter pour le meilleur régime juridique régissant son contrat de travail. Quelle est la différence entre un détachement et une expatriation ? Détaché ou expatrié : quel statut choisir ? Son coût cumulé avec celui des cotisations locales, lorsqu'elles demeurent obligatoires, reste souvent compétitif. Détachement, contrat local... quel statut pour l ... - Capital.fr Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement. Nous accompagnons depuis plus de 20 ans des experts à travers le monde pour faciliter leur détachement ou expatriation.
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